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996工作制是什么意思什么梗 公司實行996制度違法嗎

時間:2021-09-03 07:51來源:每日科普網(www.radyofenomen.net)人氣:

互聯網企業盛行加班文化,996工作制可以說是現在的網紅詞匯,對加班文化的一種提現,對于上班族而言,996工作制是和自己的生活密切相關的一個詞,但是也有一部分人不知道996是什么意思什么梗?更不知道為什么有那么多人那么排斥996工作制。下面就跟每日科普網一起具體看看996工作制等相關內容吧。

本文目錄

1、996是什么意思什么梗?
2、互聯網巨頭對996的認同
3、員工為什么會這么排斥996呢
4、為什么說996制度嚴重違法
5、“上班996”的社會評論

996是什么意思什么梗?

996工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度,指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,并且一周工作6天的工作制度,代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班??喔墒菉^斗,巧干也是奮斗;延長工時是奮斗,提高效率也是奮斗。

2019年4月,有人在知名代碼托管平臺上發起了一個名為“996.ICU”的項目,程序員們揭露“996ICU”互聯網公司,以此抵制互聯網公司的超時工作。此舉得到大批程序員響應。后來,這一話題也擴展到其他網絡平臺,引起了廣泛關注。

互聯網巨頭對996的認同

996其實是一個我們都知道的人提出來的一個關于加班的概念,那就是馬云,馬云作為一個商界大佬,可以說是無人不知無人不曉,那么他所說的996到底是個什么東西呢?所謂“996”,是指許多互聯網企業程序員的工作狀態——從早上9點工作到晚上9點,每周工作6天,每周只能休息一天。個別互聯網企業甚至把“996”作為所謂企業文化加以宣傳,要求員工執行。

這話一出當然受到了很多打工者的抨擊,馬云的微博很快就淪陷了,點開評論絕大多數都是在罵馬云的,這下這位鄉村教師可坐不住了,趕緊又發了一條微博澄清,說自己不是這個意思。

馬云立即回應,稱“任何公司不應該,也不能強制員工996”。“996”違反了《中華人民共和國勞動法》,招致了社會各界的批評。

但是就連之前劉強東也出來附和過,說自己當初剛創辦京東的時候怎么怎么不容易,別說996了,自己當初都是007,而且舉例子說自己當初只睡兩個小時就要醒一次,正是因為自己這么辛苦工作才讓京東逐漸有了起色,不過大多數員工根本不買這兩位大佬的賬,紛紛指責他們是萬惡的資本主義,根本不在乎員工的感受。

2016年10月,互聯網公司58同城被曝出實行全員“996”工作制度,公司CEO也因此受到員工聲討。彼時,58同城所提出的“996”工作制,是指工作時間從早9點到晚9點,一周上6天班,且沒有補貼或者加班費,也不允許請假。此后,58方面回應稱,所謂“996”只是常規性動員,并非強制性要求,其目的是為了應對9、10月業務量較大的工作需求。

員工為什么會這么排斥996呢?

其實原因我們大家應該都能想到,工作是為了什么?為了錢阿,為什么要有錢?為了更好的生活阿。如果我們每個人都一直996,我們賺錢干嘛,為了過勞死的時候銀行賬戶的余額好看一點?為了讓來吊唁的人說,啊,這個人真有錢嗎?當然不是,我們賺錢是為了更好的生活,這樣996的話,我們有自己的業余生活嗎?光有錢,根本沒時間去花錢,那賺錢又有什么意義呢?而且退一步來說,哪怕員工真正做到了996,那么公司又會給多少錢呢?相信這才是員工們排斥的地方吧。

如果公司給的薪水很豐厚的話,相信還是有很多人愿意996的,就好像富士康,每個員工除了底薪之外都是按照自己做了多少來拿工資,也就是多勞多得,這樣的話很多人都愿意付出更多以換取更高的收入,但是如果純粹的只是加班而沒有加班費,相信任何一個員工都不會愿意的,這才是大家排斥996的問題的關鍵。


為什么說996制度嚴重違法

996工作制,指的是早上9點上班、晚上9點下班,中午和傍晚休息1小時(或不到),總計工作10小時以上,并且一周工作6天的工作制度。996工作制度的周工作時間為最低為12x6=72小時。這更代表著中國互聯網企業盛行的加班文化。

但這所謂的996工作制屬于嚴重違法!根據最高法、人社部認定,“996”工作制嚴重違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度的規定,因此,相關公司規章制度應認定為無效。

勞動法相關法律規定

《中華人民共和國勞動法》(下簡稱《勞動法》)

第四章第三十六條規定:

國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

《勞動法》第四章第三十九條規定:

企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。

《勞動法》第四章第四十一條規定:

用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。

《勞動法》第四章第四十三條規定:

用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

《勞動法》第四章第四十四條規定:

有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:

(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬

(三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬

《勞動法》第十二章第九十條規定:

用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,并可以處以罰款。

《勞動法》第十二章第九十一條規定:

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金:

……

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

……

“上班996”的社會評論

對996有爭議,并不是不想奮斗、不要勞動。沒有人不懂“不勞無獲”的道理。但崇尚奮斗、崇尚勞動不等于強制加班??喔墒菉^斗,巧干也是奮斗;延長工時是奮斗,提高效率也是奮斗。因此,不能給反對996的員工貼上“混日子”“不奮斗”的道德標簽,而應該正視他們的真實訴求。強制推行996,不僅解決不了企業管理中“委托—代理”難題,也會助長“磨洋工”的頑疾。從企業家和創業者的角度來看,他們身上的極限奮斗精神是可貴的,但要考慮到普通員工的位置不同,強制灌輸996的加班文化,不僅體現了企業管理者的傲慢,也不實際、不公平。(人民日報評)

在媒體的質疑聲中,有些企業辯稱這是一種企業文化,“提倡”員工加班、“鼓勵”員工全情投入、高效產出。在法律上,這樣的做法得不到支持。勞動法中明確規定,用人單位可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,每月不得超過36小時。而“996工作制”的加班時間遠遠超過了這一規定。(人民日報評)

老板們大義凜然,把“996”捧得跟朵花一樣,可“996”工作制到底是怎么回事,違不違法,其實并沒多少可以討論的余地。撥開那些圍繞在加班問題上的迷霧,在這層絢麗的道德外衣下,是企業對利益的原始沖動。說到底,這不過是一種轉嫁經營成本的策略,在不增加用工人數的基礎上,將現有員工的利用率最大化,這不是奉獻,而是一種壓榨。這沒什么好驕傲,相反是一種污點。(錢江晚報評)

一個行業起步和發展階段可以靠咬牙拼下來,但靠犧牲員工的正常生活與休息時間的發展不可持續,它不僅給員工的身體健康埋下隱患,也無法迎來一個行業的未來。“上班996,生病ICU”,雖然是調侃,但也足以警醒相關公司。只有工作沒有生活,這樣的狀態下,員工哪怕拿著高薪,幸福感又從何而來。“996工作制”不應該成為任何行業的常態,不僅是互聯網企業。(廣州日報評)

互聯網企業一直標榜的是創新、平等、自由等幾個理念,其愿景常常在于改變世界;但變相強制加班的那些企業,走上的卻只是那些不規范公司的老路,通過強制灌輸老板意志來進行公司治理。最終,有能力的員工會逐漸離他而去,沒有能力的員工會留下跳“忠字舞”。創新在這些公司沒有發生的可能,因為缺乏平等的土壤、自由的空間;成功也很難屬于這些付出與回報不能統一的公司,因為那總會導致人心渙散。這些公司看起來所從事的是互聯網行業,但實際上它們都缺乏真正的互聯網精神。(鳳凰網評)

今天中國BAT這些公司能夠996,我認為是我們這些人修來的福報。這個世界上,我們每一個人都希望成功,都希望美好生活,都希望被尊重,我請問大家,你不付出超越別人的努力和時間,你怎么能夠實現你想要的成功?今天我們擁有這么多資源,我們帶著巨大的使命,希望在未來能夠讓天下沒有難做的生意,你不付出可以嗎?不可以。(馬云評)

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